Aprendizaje

La gestión del aprendizaje en las organizaciones implica la utilización coordinada de las diferentes herramientas de aprendizaje:

Herramientas para el aprendizaje formal:

  • Sesiones de formación y capacitación.grup
  • Sesiones de coaching y mentoring.
  • Sesiones de seguimiento de la consecución de los objetivos.
  • Sesiones de evaluación y revisión de proyectos finalizados (after action review).
  • Comunidades para el afloramiento del conocimiento tácito.

Herramientas para la gestión del aprendizaje informal:

  • Bases de conocimiento.
  • Comunidades de práctica.
  • Bases de expertos.

Desde Neos te podemos ayudar en el diseño, ejecución y evaluación de un plan de aprendizaje organizacional que coordine la utilización de las diferentes herramientas.

Puedes ampliar la información en los siguientes posts:

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