Enforteix la Cultura d'Aprenentatge

La cultura d'una organització implica una manera particular de ser i fer (actuar).

Difondre i implantar un nou model cultural requereix conèixer quins són els elements que determinen la cultura d'una organització.

Podrem repensar i adaptar-los per anar guanyant coherència entre "el que diem que volem ser i fer" (el model cultural) i "el que realment som i fem".

• Identificarem i classificarem els elements fonamentals de la Cultura d'Aprenentatge de la seva organització. Caldrà tenir en compte les següents categories:
  • ​ elements estructurals, ​
  • els comportaments de les persones ​
  • els elements simbòlics. ​
• Identificarem i prioritzarem les accions dirigides a el desenvolupament d'aquests elements. Aquestes accions s'assignaran a tres nivells de l'organització:​
  • nivell estratègic, ​
  • operacional i ​
  • àrea de persones / aprenentatge. ​

• Cultura organitzacional
• Model de governança
• Model d'aprenentatge
• Espais col·laboratius
• Processos i activitats per a l'aprenentatge
• Pla d'acció

Pla d'acció per enfortir la Cultura d'Aprenentatge que detallarà les tasques assignades als responsables dels diferents nivells de l'organització.