<p>Liderant el coneixement</p>

Liderant el coneixement

per que les persones aprenguin i les organitzacions millorin

<p>Liderant el coneixement</p>

Liderant el coneixement

per a promoure  ​la Cultura d’Aprenentatge

<p>Creant nou valor</p>

Creant nou valor

a través de l’aprenentatge col·laboratiu

<p>Desenvolupant</p>

Desenvolupant

les organitzacions a través del canvi i la innovació

Coneixement

El coneixement i l’experiència

El coneixement i l’experiència de les persones és l’actiu més important de les organitzacions.

Coneixement

Cultura de l’Aprenentatge

Cal promoure-la per a que persones i equips comparteixin coneixement i experiències.

Coneixement

El desenvolupament organitzacional

Promou l'aprenentatge de les persones i enforteix les organitzacions.

Coneixement

Valor per a les organitzacions

El coneixement i l’aprenentatge generen valor que és possible mesurar a través dels resultats.

Serveis

 

Gestió del coneixement i cultura de l’aprenentatge

Gestió del coneixement i de la cultura de l’aprenentatge

Acompanyem en la generació de valor a través del lideratge del coneixement de les organitzacions i les experiències de les persones.


Més informació
Ecosistema positiu

Ecosistema positiu

Accionem les palanques que porten al desenvolupament organitzacional.


Més informació
Governança i desenvolupament de negoci

Governança i avaluació de l'impacte

Acompanyem en la implantació de models de governança i millora de les pràctiques que incrementen els resultats de les organitzacions.


Més informació
Sostenibilitat i ODS a les organitzacions

Impacte i desenvolupament de negoci

Acompanyem en la implantació de polítiques sostenibles i alineades amb els ODS promoguts per l’ONU i en la millora dels processos relacionats amb el desenvolupament de negoci.


Més informació
Activitats d’aprenentatge

Activitats d’aprenentatge

Duem a terme activitats i tallers per a promoure l’aprenentatge de les persones i la millora de les organitzacions.


Més informació

Estigues al dia

 

Veure tot
  • “Facilitar” o “liquidar” les dinàmiques participatives?

    “Facilitar” o “liquidar” les dinàmiques participatives?

    L’ús de dinàmiques participatives per prioritzar reptes i solucions i per promoure la difusió de les bones pràctiques està cada cop més estès a les organitzacions. Són ja moltes les que, com a complement a la formació tradicional, comencen a aplicar diferents activitats per fomentar l’aprenentatge col·laboratiu.

    Llegir més
  • L’aprenentatge organitzacional és el mitjà, no l’objectiu.

    L’aprenentatge organitzacional és el mitjà, no l’objectiu.

    Es molt probable que si et pregunto sobre la importància de fomentar l’aprenentatge i l’intercanvi d’experiències a la teva organització, estiguis d’acord amb les següents afirmacions: “És molt important per a les organitzacions compartir coneixements i experiències”. “Compartir experiències entre equips de treball els consolida i els fa més eficients” “Compartir els aprenentatges derivats de les errades comeses evitarà que es tornin a repetir”.

    Llegir més
  • Com incrementar la intel·ligència del teu equip comercial.

    Com incrementar la intel·ligència del teu equip comercial.

    A l’anterior post vàrem veure les característiques d’un “equip comercial intel·ligent”. En aquesta segona part compartim els trets a tenir en compte per avaluar el nivell d’evolució d’un equip comercial en relació a la seva capacitat d’aprenentatge. Detallem també les passes a seguir per implantar un model d’aprenentatge col·laboratiu dins del cicle comercial.

    Llegir més

Els nostres clients